La Fundación Hidrógeno Aragón ha sido reconocida como finalista en los prestigiosos Premios Empresa Saludable, Flexible y Sostenible (SFS). Para conocer más sobre las iniciativas que nos han llevado a este logro, entrevistamos a Clara Estallo, responsable del Área de Soporte y Personas (RRHH), quien nos detalla las medidas que están marcando la diferencia en nuestra organización.
- ¿Qué significa para la Fundación Hidrógeno Aragón ser finalista en estos premios SFS?
Para nosotros, ser finalistas en los Premios Empresa Saludable, Flexible y Sostenible (SFS) es un reconocimiento muy especial. Representa una validación de nuestros esfuerzos por crear un entorno laboral que priorice el bienestar de las personas, la flexibilidad en el trabajo y el compromiso con la sostenibilidad. También no deja de ser un reconocimiento a aquellas entidades con bajo presupuesto, como la nuestra, porque el bienestar organizacional no debe basarse en balances financieros. Este logro nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir innovando en nuestras prácticas laborales.
- ¿Cuáles son las principales iniciativas que han destacado para alcanzar este reconocimiento?
Estamos trabajando desde hace dos años aproximadamente, bajo el marco del programa Hydrogen & Health: H2. Consta de cuatro pilares: cuidado físico, psicosocial, comunicación y liderazgo. Las medidas donde hemos puesto más foco, son las relacionadas con el cuidado psicosocial y el liderazgo, trabajando muy de la mano, en el desarrollo humano, con los responsables de equipo. También fomentamos el uso de energías limpias y promovemos la sostenibilidad en nuestro día a día, alineados con nuestra misión como Fundación.
- ¿Qué papel juegan los valores de sostenibilidad y flexibilidad en la cultura de la Fundación?
Son pilares fundamentales. La sostenibilidad no es solo parte de nuestra razón de ser, sino también un enfoque que aplicamos en nuestro entorno laboral. Contamos con una declaración de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como entidad, para trabajar los objetivos desde el corazón de la entidad. Por otro lado, creemos que la flexibilidad es clave para que nuestros empleados encuentren un equilibrio entre su vida personal y profesional. La mayoría de nuestro personal vive entre Huesca y Zaragoza, por lo que las medidas de flexibilidad hacen que el trabajo y vida de una persona, confluyan de la mejor manera posible. Tener una cultura flexible hace que el de compromiso se fortalezca.
- ¿Podrías darnos ejemplos concretos de acciones que promuevan la salud y el bienestar de los empleados?
Por supuesto. Organizamos actividades de formación y talleres sobre salud mental, gestión del estrés y fomento de hábitos saludables. También contamos con horarios flexibles y la posibilidad de teletrabajar, lo que ha tenido un impacto muy positivo en la calidad de vida de nuestro equipo. El trabajo con los responsables de equipo también es muy destacable, dado que no hacemos cursos empaquetados o típicos. Abogamos por realizar formaciones centradas en su propio desarrollo personal, para trabajar la autoconciencia y consciencia.
- ¿Qué aprendizaje o experiencia clave han obtenido al ser finalistas?
Hemos aprendido que siempre hay espacio para mejorar y que las iniciativas que implementamos tienen un impacto real en las personas. Ser finalistas nos reafirma que estamos en el camino correcto, pero también nos motiva a seguir explorando nuevas formas de ser una organización saludable, flexible y sostenible.
- ¿Qué mensaje le darías a otras empresas que quieran ser más saludables, sostenibles y flexibles?
Mi consejo sería que escuchen a su equipo. Que estén cerca de cada persona. Cada organización es única, lo que a unas entidades les puede ser útil a otras no. El y bienestar de las personas siempre debe ser una prioridad. Invertir en la salud beneficia a los empleados y a la entidad en el medio y largo plazo.
- ¿Cómo ven a la Fundación Hidrógeno Aragón en el futuro con respecto a este tipo de iniciativas?
Nos imaginamos liderando con el ejemplo, no solo en el ámbito de la energía sostenible, sino también como referentes en prácticas laborales saludables y flexibles. Queremos seguir creciendo como un lugar donde las personas se sientan valoradas y motivadas para dar lo mejor de sí mismas. Queremos cuidar de las personas que cuidan del planeta.